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Conseil, formation
et coaching
aux entreprises

Faire grandir votre entreprise, en révélant l’individu et en sublimant le collectif.

Devenons votre partenaire expert et local, en 3 étapes

Mme Durand

Une rencontre
Tout commence par une (belle) rencontre

Nous prenons le temps de vous rencontrer pleinement pour vous connaître vraiment. Nous tenons à bien comprendre votre réalité, vos besoins, vos envies, vos contraintes. Notre 1ère compétence ? L’écoute !

Se rencontrer

Une action
Tout commence (vraiment) par un premier pas

Nous construisons et validons ensemble l’action dont vous avez besoin pour avancer, progresser et réussir. L’action est simple et concrète, pour rapidement produire des effets visibles dans votre entreprise.

Passer à l'action

Une réussite
Tout a du sens s’il y a une (vraie) réussite

En début d’action nous fixons un objectif clair avec des indicateurs de réussite précis. Nous les mesurons tout au long et à la fin de la mission. Nous célébrons l’atteinte de l’objectif et votre réussite.

Réussir

On parle de votre projet ?

Nos prestations

Ça Puuulse

  • Formation

    Vous former, pour nous, ce n’est pas remplir votre vase, c’est allumer votre feu. Avec PUUULSE, renforcez durablement vos compétences et celles de vos équipes.
    Se former
  • Coaching

    Vous coacher, pour nous, c’est dévoiler vos vitamines sous votre carapace ! Avec PUUULSE, mettez des actions en place pour atteindre vos objectifs.
    Être coaché
  • Conseil

    PUUULSE vous accompagne sur vos besoins en : stratégie et organisation, conduite du changement, cohérence et cohésion, efficacité du CODIR, optimisation de vos outils RH.
    Être conseillé
  • Conférence

    Les conférences PUUULSE font vivre à vos collaborateurs une expérience commune, vivante, ludique et apprenante. Chaque conférence est unique, adaptée à votre contexte et vos contraintes.
    Apprendre
  • Stéphane GrognietResponsable Service AssemblageSavoy Moulage
    Ce coaching est, de loin, le meilleur accompagnement que j’ai connu.

    Ça m’a apporté des méthodes appropriées et concrètes de management, de traitement des conflits, de l’importance de la « positive attitude » articulée autour de la bienveillance des relations. L’exemple du triangle de KARPMAN a été, pour moi, une révélation qui m’a permis de mieux appréhender des relations conflictuelles et douloureuses en privé.
    Ce coaching est, de loin, le meilleur accompagnement que j’ai connu. Je l’ai suivie avec un immense intérêt. Que du bonheur !
    Le plus du coaching est son application aussi bien dans le professionnel que dans la sphère privée, l’humanisme et la bienveillance de notre coach Romain à qui je renouvelle à nouveau un grand BRAVO !!! Cette fois-ci, je mets des points d’exclamation (petit clin d’œil à Romain…) qui illustrent ma sincérité.

  • François ParisDirigeantPresta-SIG
    Le sens de l’humain au centre de leurs préoccupations.

    J’ai choisi de m’offrir un coaching parce que j’avais beaucoup de questionnements liés à mes différentes fonctions (Dirigeant, Associé, Elus) et envie de prendre du recul et de réfléchir à la façon de faire évoluer ces mêmes fonctions.
    Le coaching m’a apporté une prise de recul sur mes positions, un effet miroir, des avis extérieurs, des échanges extrêmement riches… et aussi mal à la tête lors des exercices :p
    J’ai choisi PUUULSE pour son équipe très sympathique avec le sens de l’humain au centre de leurs préoccupations.

  • Emmanuel C.Responsable d'équipeSavoy Moulage
    Je me suis senti au centre et impliqué personnellement

    Ça m’a apporté une grande liberté d’expression pour des échanges sincères et confidentiels. Cette confiance permet d’aborder de nombreux sujets et trouver les clés pour évoluer et voir les choses autrement.
    Le plus du coaching c’est des échanges aussi variés que possible qui permettent un accompagnement à la carte.
    C’est le seul accompagnement ou je me suis senti au centre et impliqué personnellement.

  • Hervé PalmontPrésidentRavoire Scop
    Organiser le travail de mon nouveau poste.

    J’ai choisi de m’offrir un coaching parce que j’avais besoin de me ressourcer et me remotiver. J’avais également besoin d’avoir des conseils / méthodes pour organiser le travail de mon nouveau poste.
    Romain m’a donné les méthodes de travail nécessaires à mon rôle. Il a aussi été à l’écoute et a su orienter le coaching pour coller le plus possible à ma demande.
    J’ai choisi PUUULSE que j’ai eu l’occasion de rencontrer lors d’une soirée organisée par la FFB. De plus ils m’ont été conseillé par des personnes utilisant déjà leurs services.

  • Jean-François BerthierGérant AssociéAxite CBRE
    Poser un constat clair sur ma situation.

    Le coaching m’a tout d’abord permis de poser un constat clair sur ma situation. Ensuite, il m’a permis d’exprimer des points de vue qui pour certains restaient encore sous-jacents, mal formalisés, mais en même temps assez évidents pour moi, pour peu que j’aie pris le temps de les formaliser. Enfin, j’ai eu accès à un certain nombre d’outils d’analyse et d’outils d’action.
    Le principal intérêt du coaching reste le pas de côté (ou la hauteur de vue) qu’il permet, les perspectives qu’il autorise alors que le flux quotidien de la vie professionnelle les annihile.

  • Durabilité
    10 ans
    d’accompagnement des entreprises des Savoie.
  • Membres de l'équipe
    8
    Une équipe polyvalente, complémentaire, locale et proche de ses clients.
  • entreprises, dirigeants, DRH et RRH
    300
    Accompagnés en 10 ans sur des actions de coaching, formation et conseil.
  • Satisfaction client
    92%
    La moyenne de satisfaction de nos clients sur 10 ans.

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